خرید بک لینک
دانلود کلیپ
سیستم وبلاگدهی
ساخت فروشگاه رایگان
گیفت کارت
دانلود آهنگ های قدیمی
رزرو آنلاین هتل خارجی
دانلود اهنگ
برج خنک کننده
خرید پستی ارزان
گاوصندوق
درب خزانه
ژل میکروسیلیس
مانومتر ویکا
خرید هدفون بیسیم
خرید فیلم و سریال
فروش عینک افتابی
خرید کفپوش تیوولی
دانلود سریال شهرزاد
بازی آنلاین
دانشجو کمک - صفحه 9

تحقیقی در مورد اموزش رسیدن به موفقیت (راه ها و نکاتی برای دستیابی به موفقیت)

تحقیقی در مورد اموزش رسیدن به موفقیت (راه ها و نکاتی برای دستیابی به موفقیت)

محقق گرامي، شما براي دانلود فايل تحقیقی در مورد اموزش رسیدن به موفقیت (راه ها و نکاتی برای دستیابی به موفقیت) به اين صفحه هدايت شده ايد.

براي دانلود اين فايل و مشاهده توضيحات کامل آن روي دکمه زير کليک کنيد:



:: برچسب ها : تحقیق , فایل ورد , پرسشنامه , رزومهوپروپزال ،دانشجویی , مقاله , پاورپوینت , گزارش کاراموزی , علوم , تحقیق و مقاله , فایل پی دی اف , گزارش کار , تحقیق دانشجویی , پروپزوال , اموزش , رسیدن , موفقیت , راه , نکاتی , دستیابی , تحقیقی در مورد اموزش رسیدن به موفقیت (راه ها و نکاتی برای دستیابی به موفقیت) ,
ن : دانش
ت : دوشنبه 5 تير 1396
احساس مسئولیت معلمی در تعلیم و تربیت اسلامی


خدایا آرامشی در وجود من حاکم است که دوستش دارم و می دانم همه لطف توست و بدون تو میسر نبود خدایا خیلی خیلی از تو متشکرم

عنوان اصلی محصول : احساس مسئولیت معلمی در تعلیم و تربیت اسلامی

سلام بر پژوهشگر گرامی ، شما برای دانلود فایل احساس مسئولیت معلمی در تعلیم و تربیت اسلامی به این صفحه هدایت شده اید.

برای دانلود این فایل و مشاهده توضیحات کامل آن روی دکمه زیر کلیک کنید:



توضیحات مطلب



:: برچسب ها : احساس مسئولیت , معلمی در تعلیم , تربیت اسلامی ,
ن : دانش
ت : جمعه 2 تير 1396
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلdocx
حجم فایل303 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پیشینه ومبانی نظری مدیریت مشارکتی

فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو پایان نامه


منبع : دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

در دنیای رقابتی امروز روی آوردن سازمان ها به سمت خصوصی شدن ، نقش مشارکت و متعهد بار آوردن کارکنان بیش از پیش ضروری بوده است.(دارمی و همکاران 1391،908)

مدیریت مبتنی بر مشارکت ، از دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینه های مشارکت در تصمیم گیری مورد توجه قرار گرفته و اعتقاد بر این است که وقتی کارکنان در فرایند تصمیم گیری نقش داشته باشند از تصمیمات اتخاذ شده حمایت می کنند و این مسأله به افزایش کارایی منجر خواهد شد .

کلاک و گلداسمیت[1] (2002) ادعا می کنند کارکنانی که در سازمان های دموکراتیک و نیز سازمان هایی که تشریک مساعی در آن حاکم است و خود مدیریتی می کنند در مقایسه کارکنان سازمان های اتوکراتیک که اجبار در آن حاکم است و توسط دیگران مدیریت می شوند نتایج بهتری را کسب می کنند. (سید عامری ، 1388،8)

در واقع مشارکت یک نیاز فطری و ذاتی انسان است.مشارکت از دیرباز یکی از ابزار های مهم زندگی انسان بوده و امروزه نیز در سازمان های موفق ، کارکنان در تصمیم گیری های مرتبط با کار خودشان ، مشارکت
می کنند . نقش مشارکت در سازمان ها به طور روز افزون در چند دهه گذشته اهمیت یافته است.مشارکت کارکنان در امور سازمان ها طی چند دهه اخیر به طور قابل توجهی گسترش و عمومیت یافته است. تحقیقات به عمل آمده بیانگرآن است که بسیاری از سازمانها ی بزرگ ، هرکدام به نوعی از شیوه مشارکت کارکنان در امور سازمان ها استفاده می کنند.

«لاولر» بیان می‌كند كه تغییرات مستمر در محیط كار، سبك‌های مدیریت مشاركتی و استقرار تیم‌های كاری را ایجاب كرده و ایجاد اعتماد در تیم‌های كاری و مدیریت مشاركتی، ضرورت ایجاد اعتماد در سازمان‌ها را دوچندان ساخته است(فیضی و همکاران،1389،104).

2ـ2ـ1 نظریه دموکراسی

نویسندگان پیشگام در زمینه مدیریت سازمان های صنعتی و تجاری بر تمرکز قدرت تصمیم گیری در سطوح بالای مدیریتی تأکید داشتند در مقابل خیلی از نظریه پردازان سازمانی این فرضیه کلاسیکی را به نفع نظریه « سهیم شدن در قدرت » را رها کرده اند دیدگاه دموکراسی مشارکت کارکنان در تصمیم گیری را به عنوان ابزار توزیع قدرت در درون سازمان می نگرد.

مدیریت مشارکتی همیشه شکاف قدرت بین سرپرستان وزیر دستان را کاهش نمی دهد.

بعد ها مولدر 1977 به این نتیجه رسید که مشارکت اگر بدون تغییر ساختار گروه به کار گرفته شود ممکن است به جای کاستن از تفاوت های قدرت ، ابزاری برای افزایش این نوع تفاوت ها باشد.

2ـ2ـ2 نظریه نگرش انسانی

سبک رهبری مشارکت جو در دوران مدیران نئوکلاسیک ها مطرح شد این نگرش در پی کسب همکاری کارکنان در رسیدن به هدف های سازمانی است .اعتقاد بر این است که کارکنان اگر در تصمیم گیری دخالت داده شوند از تصمیم ها حمایت خواهند کرد و در نتیجه بهره وری خودشان را افزایش خواهند داد . این نگرش مسئولیت رهبری در تصمیم گیری یا اختیارات او به زیردستان واگذار نمی کند که زیردستان بر مبنای آموزش و تجربه هایشان قابلیت ارائه پیشنهاد در تصمیم گیری را دارند.

2ـ2ـ3دیدگاه ایدوئولوژیکی

موضوع مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ، بیشتر مبتنی بر دیدگاه های ایدوئولوژیکی است. برخی از پژوهشگران ، مدیریت مشارکتی را امری اخلاقی قلمداد می کنند(ساشکین 1984) چنین استدلال می کند که:

اخلاقاً درست نیست که مدیران به کارکنان صدمه بزنند.

مدیرانی که مشارکت اهمیت نمی دهند از طریق ناکام گذاشتن افراد ارضاء نیازهایشان به آنها صدمه می زنند.

بنا براین اخلاقاً باید مدیران از مشارکت استفاده کنند.

2ـ2ـ4ابزار مدیریتی:

از دیدگاه بهره وری مشارکت روشی است برای کاهش واقعی هزینه ها، نا کارایی ها ، کارشکنی ها ، همچنین پیامد های ناشی از نارضایتی در محیط کار این دیدگاه به طور ساده در پی تسکین نارضایتی کارکنان و بهبود سلامت افراد می باشد به عبارت دیگر این دیدگاه در پی آن است که بر ترویج کارایی و بهره وری بپردازد بر اساس این نگرش برنامه های مشارکتی نوعاًدر سطوح پایین استقرار می یابند و قلمرو مشارکت به طور محدود تعریف می شود تا اختیارات تصمیم گیری ویژه رهبری را شامل شود.

آن هایی که از دیدگاه ابزار مدیریتی به مشارکت می نگرند ، نگران تاثیر منفی مشکلات نیروی کار بر
بهره وری و سود هستند آن ها مشارکت را به عنوان یکی از راهبرد برای تسکین نیروی کار پیشنهاد می کنند تا بتوانند محیط با ثبات و صلح آمیزی را بنا کنند. بررسی ادبیات مشارکت نشان می دهد که تصمیم گیری مشارکتی معمولاً پاسخ مؤثر افراد نسبت به کار را در پی دارد.(شادمان،1387،38)


[1]Cloke & Goldsmith

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : پیشینه ومبانی نظری مدیریت مشارکتی ,
ن : دانش
ت : پنجشنبه 1 تير 1396

پاورپوینت بررسی طرح های جامع

پاورپوینت بررسی طرح های جامع

محقق گرامي، شما براي دانلود فايل پاورپوینت بررسی طرح های جامع به اين صفحه هدايت شده ايد.

براي دانلود اين فايل و مشاهده توضيحات کامل آن روي دکمه زير کليک کنيد:



:: برچسب ها : پاورپوینت , بررسی , طرح های , جامع , پاورپوینت بررسی طرح های جامع , طرح های جامع , تحلیل طرح های جامع , تحقیق طرح های جامع , بررسی طرح های جامع , پروژه طرح های جامع , پاورپوینت طرح های جامع , ضرورت تهیه طرح جامع , مبانی نظری طرح های جامع , دیدگاه گدس , مشکلات طرح‌های جامع شهری , اهداف طرح جامع ,
ن : دانش
ت : سه شنبه 30 خرداد 1396
تحقیق نهضت تنباکو

تحقیق-نهضت-تنباکودانلود تحقیق در مورد نهضت تنباکو، در قالب word و در 31 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: نهضت مردم ايران به رهبري روحانيت در واقعه تنباكو، از درخشان ترين صفحات تاريخ سياسي معاصر ايران به شمار مي‌رود و بيشتر مشروطه نويسان به دو جهتدانلود فایل



:: برچسب ها : تحقیق نهضت تنباکو دانلود پروژه های دانشجویی , نمونه گزارش کارورزی , پاورپوینت آماده برای پایان نامه , دانلود پرسشنامه های روانشناسی , دانلود پرسشنامه های روانشناسی استاندارد , دانلود تحقیقات دانشجویی , خلاصه دروس کارشناسی ارشد , دانلود مقالات دانشجویی , کارورزی دانشگاه فرهنگیان ,
ن : دانش
ت : شنبه 27 خرداد 1396
تحقیق غدیر از دیدگاه اهل سنت

تحقیق-غدیر-از-دیدگاه-اهل-سنتدانلود تحقیق با موضوع غدیر از دیدگاه اهل سنت، در قالب word و در 33 صفحه، قابل ویرایش، شامل پيش گفتار، فصل اول: داستان غدير، عيد، غدير، غديرخم، گزارشى از حجة الوداع، مراسم تبريك و تهنيت، نصب على به خلافت، در روز غدير، فصل دوم: خلافتدانلود فایل



:: برچسب ها : تحقیق غدیر از دیدگاه اهل سنت دانلود پروژه های دانشجویی , نمونه گزارش کارورزی , پاورپوینت آماده برای پایان نامه , دانلود پرسشنامه های روانشناسی , دانلود پرسشنامه های روانشناسی استاندارد , دانلود تحقیقات دانشجویی , خلاصه دروس کارشناسی ارشد , دانلود مقالات دانشجویی , کارورزی دانشگاه فرهنگیان ,
ن : دانش
ت : شنبه 27 خرداد 1396
تحقیق استرس در زندگی

تحقیق-استرس-در-زندگیدانلود تحقیق با موضوع تحقیق استرس در زندگی، در قالب word و در 45 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: از آن جائی که فشارهای عصبی ناشی از محیط کاری و کار، تاثیرات زیان آور فیزیولوژیکی و روان شناختی بر کارکنان سازمان ها دارد و نه تنها سلامت آناندانلود فایل



:: برچسب ها : تحقیق استرس در زندگی ,
ن : دانش
ت : جمعه 26 خرداد 1396
تحقیق صنعت سرمایه گذاری دوطرفه کانادا

تحقیق-صنعت-سرمایه-گذاری-دوطرفه-کانادادانلود تحقیق با موضوع صنعت سرمایه گذاری دوطرفه کانادا، در قالب word و در 22 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: صنعت سرمايه گذاري دو طرفه، يكي از سريع ترين اجزاي رشد كنندة بخش خدمات مالي در طي دهة 1990 بود. از 25 ميليارد دلار دردانلود فایل



:: برچسب ها : تحقیق صنعت سرمایه گذاری دوطرفه کانادا ,
ن : دانش
ت : جمعه 26 خرداد 1396
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلdocx
حجم فایل78 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

واژه Attitude معادل های فارسی متعددی همچون ، طرز تلقی ، وجهه نظر ، بازخورد ، وضع روانی، ایستار ، گرایش و نگرش دارد . ولی اكنون اصطلاح نگرش قبول عام یافته و به صورت های مختلف نیز تعریف شده است . نگرش یك سازه فرضی است، زیرا به صورت مستقیم قابل مشاهده نیست، بلكه بیشتر با اظهارات كلامی و رفتاری همراه است . (آذربایجانی و همكاران ؛ 1۳۸۵) نگرش به عنوان یک احساس مثبت یا منفی فرد در جریان یک رفتار خاص تعریف می شود. به لحاظ اهمیتی كه نگرش ها در زندگی افراد دارند، برخی از صاحب نظران تا آنجا پیش می روند كه موضوع اصلی روان شناسی اجتماعی را نگرش می دانند و آن را علم مطالعه نگرش های افراد تعریف می کنند . ( کریمی ؛ 1379 ) بطوری که از نظر برخی پژوهشگران، مفهوم نگرش احتمالاً شاخص ترین و ضروری ترین مفهوم در روانشناسی اجتماعی است. (گاورونسكی[1] ؛ 2007 ) بخشی از اهمیت نگرش ناشی از آن است كه صاحب نظران مطالعه نگرش را برای درك رفتار اجتماعی، حیاتی می دانند .بخش دیگری از این اهمیت مبتنی بر این فرض است كه نگرش ها تعیین كننده رفتارها هستند و این فرض به طور ضمنی دلالت بر این امر دارد كه با تغییر دادن نگرش های افراد، می توان رفتارهای آنها را تغییر داد . به علاوه، با افزایش نگرش های شخص در مورد چیزها، احتیاج او به تفكر و اخذ تصمیم گیری تازه، كم می شود و رفتار او نسبت به آن چیزها عادتی، قالبی، مشخص و قابل پیش بینی می گردد و در نتیجه زندگی اجتماعی او آسان می شود. همچنین آگاه بودن از نگرش های افراد می تواند دارای اهمیت زیادی باشد . اگر نگرش های مردم را بدانیم، می توانیم رفتار آنان را پیش بینی كنیم و بر رفتار آنان كنترل داشته باشیم .(كریمی ؛ 1۳۷۹) یکی دیگر از دلایل اهمیت نگرش این است كه بر افكار اجتماعی موثر است، نحوه تفكر و پردازش اطلاعات را تحت تاثیر قرار می دهد، به عنوان طرح ذهنی عمل می كند و به عبارت دیگر چارچوب های شناختی اطلاعات را در مورد مفاهیم، موقعیت ها و حوادث سازماندهی و نگهداری می كند و سرانجام، بر فرایند رفتار اثر می گذارد. ( آذربایجانی و همكاران ؛ 1۳۸۵ ) همچنین در تعریف دیگر نگرش عبارت است از یك روش نسبتاً ثابت در فكر احساس و رفتار نسبت به افراد، گروه ها و موضوع های اجتماعی یا قدری وسیع تر، هر گونه حادثه ای در محیط فرد . (آذربایجانی و همكاران ؛1385 ) طبق نظر کریمی ، نگرش نظامی با دوام است كه شامل یك نگرش عبارت است از ترکیبی از باور ها و هیجان هایی که شخص را پیشاپیش آماده می کند تا به دیگران، اشیا و گروه های مختلف به شیوه ی مثبت یا منفی نگاه کند . نگرش ها ارزیابی از اشیا را خلاصه می کنند و در نتیجه پیش بینی یا هدایت اعمال یا رفتارهای آینده را بر عهده می گیرند . (کریمی ؛ 1385 ) نگرش را می توان بر حسب نظریه های یادگیری و رویکرد شناختی تعریف کرد . در هر یک از این نظریه ها مفهوم نگرش به گونه ای متفاوت تعریف می شود و هر یک از جنبه های متفاوت نگرش را مورد تأکید قرار می دهد.

گوردون آلپورت[2] در سال 1935 نگرش را چنین تعریف کرده است : " نگرش یک حالت آمادگی ذهنی و عصبی است که از طریق تجربه سازمان می یابد و بر واکنش فرد نسبت به تمامی موضوع ها و موقعیت های وابسته به نگرش تأثیر مستقیم و پویا بر جای می گذارد. " (شریفی ؛ 1372 ) عنصر شناختی ، یك عنصر احساسی ، و یك تمایل به عمل است. مولفه عاطفی شامل هیجانات و عاطفه فرد نسبت به موضوع، خصوصاً ارزیابی های مثبت و منفی است . مولفه رفتاری چگونگی تمایل به عمل فرد در راستای موضوع را شامل می گردد . مولفه شناختی شامل افكاری است كه فرد در مورد آن موضوع نگرش خاص دارد و شامل : حقایق، دانش و عقاید ( تیلور، پپلا و سیرز[3] ؛ 2003 ) می باشد . این 3 عنصر در شکل 2-10 تحت عنوان مدل 3 بخش نگرش معرفی شده اند . ( شیفمن و كانوك[4] ؛ 1993 )


[1] Gawronski

[2] Gordon Willard Allport

[3] Taylor , Peplau & Sears

[4] Schiffman & Kanuk

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش سازمانی , مبانی نظری و پیشینه نگرش سازمانی ,
ن : دانش
ت : پنجشنبه 25 خرداد 1396

پاورپوینت بررسی ماساژ درمانی (آموزش ماساژ)

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت بررسی ماساژ درمانی (آموزش ماساژ) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت بررسی ماساژ درمانی (آموزش ماساژ) , دانلود پاورپوینت بررسی ماساژ درمانی (آموزش ماساژ) , نمونه پاورپوینت بررسی ماساژ درمانی (آموزش ماساژ) , فایل پاورپوینت بررسی ماساژ درمانی (آموزش ماساژ) , خرید پاورپوینت بررسی ماساژ درمانی (آموزش ماساژ) ,
ن : دانش
ت : پنجشنبه 25 خرداد 1396